Vi är många som har tränats i att ge feedback och många
talar om sin fina feedbackkultur. Feedback är ju att ge återkoppling på hur vi
uppfattar någons beteende och syftar till att ge underlag för utveckling och förbättring.
Men finns det verkligen något lärande i hur vi använder feedback?
Mitt svar är nej. Inte uteslutande nejnej , men när vi ger
återkoppling på ett agerande möter vi ofta
↧