I en ideal värld skulle chefer alltid agera med integritet
och tydlighet, skilja på sina privata agendor och sina professionella roller,
men ibland händer det att chefer använder sin position för att främja sina egna
intressen, och i vissa fall involverar de sina medarbetare i denna process. Det
skapar en dynamik där organisationen drivs att agera på ett sätt som gynnar
chefen personligen,
↧